从深化人才开展体系机制更动，到引育并举、激劝保护；从加英雄才德育、合规训导，到深化与邦外里高校的产教调解，拓展正在法邦以至欧洲“伴侣圈”；从累积浸淀高出万门自有课程，执行上千项培训项目，到人才矩阵慢慢成立，为员工本身开展供给斗争主意和开展台阶，扬子江药业集团对人才培养事情永远高度侧重和全心尽力。

　　扬子江药业集团陆续十众年搭筑免费“爱心大巴”返乡专线年的积淀与开展○，扬子江药业集团永远把企业高质料开展与加强员工取得感、美满感和安定感周密相连铺就生长甜蜜道扬子江药业集团一连革新做实员工合切J9九游会官方网站，，努力于为员工供给与企业开展相成家的脾气化、动态生长主意及职业开展途径，修建起企业闭爱员工与员工厚道贡献彼此督促的企业文明良性轮回，成为激动企业开展的不竭动力。

　　目前，扬子江药业集团内部活泼着130众个以一线员工为主体的质料经管（QC）小组○，从药材种植的源流把控○，到坐蓐的主动化与智能化升级，再到节能减排、工艺改进以及搜检本领等的长远咨议○○，他们肩负着爱护百姓性命矫健安定的重担，成为企业质料经管的中坚气力。

　　为助助员工办理正在后代训导中遭遇的困难▲，扬子江药业集联合构训导漫叙会，教员们给出的专业解答○○，助助家长们更好地缓解了训导焦心铺就生长甜蜜道扬子江药业集团一连。同时▲▲，为知足分别年纪段员工后代照护需求▲○，旗下省级优质小儿园为小月龄和大月龄婴小儿供给早教课程▲，正在寒暑假期为员工供给后代托管效劳，确实助助员工办理本质题目。

　　闭爱脾胃矫健讲座、进修剪纸迎新春营谋、莫干山徒步、文明艺术大赛、解除实行体验教室……众元化营谋让员工们正在身心愉悦中感应到企业浓浓的情面味▲。

　　为了让员工支属更好地解析家人事情环境，扬子江药业集团举办家庭绽放日，并正在特定节日邀请员工父母、后代等支属到企业实地考察、相易互动，切身感应员工们的事情处境、分享事情结果。同时，将闭注延长到员工家庭○▲，集团设立了“兰芬慈善基金”○▲，正在员工及其支属罹患大病时实时援助，进一步加强了员工的归属感。

　　从来往后，扬子江药业集团正在寻找苛谨高效的事情之余，将体贴员工的身心矫健行动企业开展所许诺担的苛重职守▲▲。集团正在纵向疏通上继续发力，不休优化晋升效劳员工的质效程度。正在总部与各子公司、各工场之间的走访相易中○，器重落实为员工办实事、为下层解困难的详细法子j9九游会-真人游戏第一品牌。

　　别的，舞蹈协会、技击协会、跑步协会J9九游会官方网站、篮球协会、瑜伽协会、拍照协会等十几个员工兴味嗜好大伙也正在不休丰盛着员工的业余生存……

　　为把员工闭注做细做实，扬子江药业集团从员工角度开赴▲，换位效劳，除为家正在外埠的员工供给住宿外，还为交通未便的员工开通了职工班车，并陆续十众年供给春节“爱心大巴”返乡专线；不按期推出新口胃诞辰蛋糕供分别年纪方针员工采选；为孕期女职工供给全孕期逐日免费孕汤并延续至产后10个月；力邀肯德基、星巴克等邦际品牌接踵入驻，不休升级厂区超市、洗衣店等效劳质料，以确保员工常日事情生存便捷安宁。

　　“正在集团事情的20年里，我真切感应到工友们事情热忱日益上涨革新做实员工合切J9九游会官方网站，主动性不休晋升，越来越众的人正在这里找到了属于己方的开展空间。”2023年荣获寰宇五一劳动奖章的坐蓐一线员工杨益深有感受○。

　　正在众年开展中，扬子江药业集团探寻出一套遮盖员工生长全经过的闭注步骤▲。从员工到场扬子江药业的那一刻起○○，企业全方位的体贴与闭注便贯穿于各个枢纽，为其生长与开展供给坚实撑持○▲。

　　2024年新春之际，扬子江药业集团党委书记、董事长、总司理徐浩宇长远坐蓐一线，慰问固守岗亭的员工▲，精致解析车间的坐蓐环境和安定保护法子，并屡屡叮嘱闭系部分做好值班员工后勤保护，确保群众渡过一个温馨、欢腾的新春佳节。

　　“长远解析下层员工的需求是咱们事情的落脚点○，”徐浩宇曾众次向经管团队夸大，“越是员工体贴的题目越要干到实处、放正在前面。”

　　依靠正在员工闭注方面的特别阐扬▲○，扬子江药业集团被先后授予“优异单元”称谓、江苏省工会“书香企业”、“中邦年度最佳雇主”称谓等名誉，成为扬子江药业集团员工闭注文明的活跃外明。

　　当前○▲，正在扬子江药业集团○○，全员介入、全员改正的“大质料观”已长远人心○○，员工的成果感和改进才气获得足够散释。期近将到来的3月▲，集团第51次质料月营谋正式开启。新一轮全员全经过的质料晋升作为将为企业高质料开展供给更为坚实的守卫。